我与国际管道的故事:一个企业 一个家

发布时间: 2019-05-21 09:33:35
来源:本站原创
作者:雪源
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参与“我与国际管道的故事”主题演讲比赛的选手与项目领导合影。雪源 摄

5月17日,中吉天然气管道项目驻吉国分公司(简称“公司”)举行了属地员工“我与国际管道的故事”主题演讲比赛。来自公司各业务部门的9名属地员工用慷慨激昂的感情讲述了自己与国际管道的故事,展示了公司成立5年来的发展成绩和属地员工积极向上的精神风貌。

开展HSE风险管理培训。

用“身边人 身边事”讲述我与国际管道故事

“五年来,我亲眼目睹了公司的成长,我和公司的中方和吉方员工工作在一起、生活在一起、学习在一起,大家互相关心帮助,就像一个温暖的大家庭,非常感谢公司为我们提供了这个平台。”

“我将珍惜公司提供的成长平台,以充沛的精力和刻苦钻研的精神,带着责任和感恩之心去努力工作,为中吉两国能源合作和友好关系的增进做出贡献。”

这些是中吉天然气管道项目驻吉国分公司(简称“公司”)吉方属地员工的演讲,寓意深长的叙说,铿锵有力的话语,或情真意切,或慷慨激昂,台上员工充满激情的演讲,深深地感染和打动着在场的每一个人。

参加此次演讲比赛的9名选手紧紧围绕演讲主题,用身边人、身边事,从不同角度,以生动的事例、质朴的语言、真挚的情感讲述项目在筹备和经营过程中发生的令人感动和印象深刻的故事,阐释了故事背后的文化价值,纵论了公司稳健发展的历程。

培养跨国企业员工兄弟姐妹感情

整个演讲比赛主题鲜明,贴近实际,经过激烈角逐和现场评委们的精心打分,比赛最终决出了汉语组和俄语组的一、二、三等奖,现场评委为获奖选手颁发了奖品。作为两组的冠军,来自文控翻译部的努尔坎纳特·穆坎别托夫和乌姆恰姆·奥斯蒙占诺娃将代表公司赴北京参加中石油中油国际管道公司组织的多语种演讲比赛。

本次活动既是一次演讲比赛,又是一次公司企业文化建设的实践,更是公司本土化人才培养战略的新举措。

获得汉语组一等奖的穆坎别托夫在演讲中讲述了他全程参与公司选拔30名优秀应届高中毕业生去中国留学的经历。

他说,对于刚刚毕业的30名高中生来说,这是一件做梦都想不到的好事,这次选拔不仅决定了他们的命运,更改变了更多人的未来,因为30名学生背后还有他们的家庭。

获得俄语组一等奖的奥斯蒙占诺娃说,她在公司工作已经5年,算是公司老员工。5年来,她见证了公司的发展,也感受到了公司的温暖。她最喜欢公司组织的各类集体活动,除年底公司会举行总结会餐外,日常生活中,大家不分年龄、不分级别、不分国籍和民族,一起包饺子、进行文艺表演、举行排球足球比赛,一起祝福未来。奥斯蒙占诺娃已经把公司当做了自己的第二个家,也把中吉双方的同事当做了自己的兄弟姐妹。

项目公司在西安石油大学隆重举行校企联合培养留学生项目开学典礼。

优选本土人才 凝聚企业核心

中吉天然气管道项目驻吉国分公司在吉国履行企业社会责任的同时,也在积极凝聚企业核心,积极营造用工本土化的良好企业形象,把培养本地人才队伍作为公司可持续发展的重要基础。

正如公司总经理关新来所说:“人才资源是企业的第一资源,是核心资源。国际化经营要大力推行人才国际化,敢于用外国人,善于用外国人。我们要更加注重体现国际性,加快推进人才国际化、用工本土化。”

公司也结合吉国当地实际和项目的人才需求,认真研究当地人才的文化素养、知识结构、技术技能水平,制定了切实可行的员工本土化推进模式和实施方案。

项目公司在比什凯克隆重举行校企联合培养留学生项目欢送会。

公司严格规范对当地用工的招聘程序,强化依法用工观念,严格执行吉国劳动法律法规,所有聘用人员均签订正式劳动用工合同,根据用工情况进行专门的岗前培训,培训合格后才允许正式上岗工作。截至目前,公司聘用了32名当地员工,承担的角色主要有公司高级顾问、技术、财务、法律、行政、翻译人员等。

同时,公司还充分利用社会优良资源和内部资源开展培训。2015年9月和2018年4月,先后选派11名当地员工赴中国参加上海合作组织成员国公共行政管理研修班和防恐研修班,学习先进的项目管理经验。提供培训经费,支持和鼓励24人次参加了财务、税收、合规等方面的19项技能培训。公司领导带头,项目中方员工分8个专题,组织开展当地员工管道知识系列培训,强化技能提升,满足岗位需要。

特别值得一提的是,着眼于未来的管道运行管理,公司提前布局,采取“校企合作、定向委培”的模式,2018年5月,公司总经理关新来率队赴管道沿线组织开展了3场招生宣讲会,依据留学生招录要求选拔了30名优秀应届高中毕业生,派往中国的西安石油大学进行为期4年的油气工程专业本科学习,学成后到项目驻吉国分公司从事管道运行管理工作。

据悉,中吉天然气管道项目是中吉两国共同推进的“一带一路”能源战略项目,项目建成后将是吉国长度最长、管径最大的现代化和智慧化天然气管道。

记者:雪源

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