丝路新观察塔什干1月6日电  据kun.uz报道，乌兹别克斯坦总统下属公务员发展署署长《关于批准基于首要指标的公务员绩效评估方法》命令已发布。

经批准的《方法》将确定公务员绩效的评价程序，以奖励并促进他们的职业发展。

在国家机关中，确定每个职位的首要绩效指标，这些指标应是准确的、可衡量的、可实现的、有时限的。

公务员的表现通过绩效赋分来评估：60分以下——不及格；60至80分——及格；80至100分——良好；100分及以上——优秀。

下列情况不进行绩效评价：

•公务员被录用的3个月内；

•休假期间；

•在接受培训或出差期间；

•公务员参与跨部门工作组工作时。

当被评为“优秀”和“良好”时，则可适用以下额外奖励：

•优先列入晋升候选人名单；

•列入潜在晋升候选人名单；

•超一级晋升；

•非物质奖励；

•取消所施加的纪律处分等。

编译：周洁