丝路新观察塔什干3月2日电  劳务公司Get Experts近期的报告显示，乌兹别克斯坦三分之一以上的公司管理职位上的女性比例不到10%，或者根本没有。

这项调查研究对象有253人——当地和国际公司的专家、高层经理、管理人员、老板。超三分之二的调查对象是女性。

10%的受访者说他们公司没有女性高管。另有27%的受访者称他们公司管理层中的女性人数不超过10%，35%的受访者认为这一数字在11%-30%之间，17%的受访者认为这一数字高于50%，7%的受访者表示女性在其公司中占据大多数管理职位。

52%的受访者承认该国存在女性职业障碍。他们评估的最常见的三大障碍是对女性领导者的偏见、被迫中断工作、难以兼顾工作和家庭。

大多数男性认为工作和家庭之间的冲突（65%）是女性职业生涯的主要问题，其次是工作中断（61%），再次是对职业的定型观念（43%）。在女性中，最常提到的是偏见（60%）、被迫中断（56%）、职业与家庭的冲突（52%）。

此外，29%的受访者将“玻璃天花板”（基于观念或组织上存在偏见而形成的人为障碍，使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及——编者注）视为障碍，12%的人还特别指出“玻璃电梯”现象（指在女性居多的职业中，男性员工的福利待遇比在以男性为主的公司要好——编者注）。另有25%的人指责缺乏对女性职业发展的支持。

受访者对担任类似职位的女性和男性的薪酬比例有不同看法。三分之二的男性认为平等，30%认为不平等。女性中有很大一部分人（50%）认为不平等，只有38%的人说薪酬平等。

在乌国，认为目前男女薪酬平等的受访者比例低于全球平均水平。据全球分析数据，82%的男性和55%的女性表示薪酬平等。

多元、平等、包容(diversity,equity&inclusion)方针在乌尚未普及。64%的受访者表示，他们没有听说过或在他们公司就没有这种方针。

另有三分之一的人表示，全球都有这种方针，但国内只有23%的情况下实施。几乎所有的受访者（98%的女性、78%的男性）都认为这种方针是必要的。

对于职业女性的职业发展，受访者提出了对公司管理层的一些建议。他们最常提到的是兼顾事业与育儿的机会（53%）、薪酬平等（52%）、在雇用和晋升时性别平等（51%）。

此外，45%的受访者呼吁解决性别不平等问题，呼吁宣传成功职业女性的形象。三分之一的人提议为女性提供职业指导方案，四分之一的人提议进行性别多样性培训。

Get Experts公司总经理奥莉加·尚别尔表示，近十年，女性在商业和生活中的作用一直在增加。不同国家的研究表明，管理人员的性别多样化对公司财务业绩有积极影响。

编译：周洁